Що сталося
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт, який вносить зміни до статті 40 Кодексу законів про працю (КЗпП) щодо підстав звільнення працівника за прогул. Ключова новація — пряма заборона розглядати воєнний стан як самостійну підставу для кваліфікації відсутності на роботі прогулом.
Згідно з чинною редакцією п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу — відсутності працівника на роботі без поважних причин понад три години протягом робочого дня. Законопроєкт пропонує деталізувати цю норму: встановити перелік поважних обставин, за наявності яких відсутність не може вважатися прогулом, а також зобов'язати роботодавця активно з'ясовувати причини відсутності до прийняття рішення про звільнення.
Що це означає
Для працівників законопроєкт створює додатковий захист від звільнення в умовах воєнного стану — обставин, які об'єктивно можуть унеможливити явку на роботу. Для роботодавців виникає нове процедурне зобов'язання: перед звільненням за прогул необхідно задокументувати факт з'ясування причин відсутності.
Практичні наслідки для сторін трудових відносин:
| Аспект | До змін (чинна норма) | Після змін (законопроєкт) |
|---|---|---|
| Підстава прогулу | Відсутність понад 3 год. без поважних причин (ст. 40 КЗпП) | Те саме, але з уточненим переліком поважних обставин |
| Воєнний стан | Не врегульовано окремо | Прямо виключається як підстава для прогулу |
| Обов'язок роботодавця | Не деталізовано | З'ясування поважності причин є обов'язковим кроком |
| Перелік поважних обставин | Відсутній у законі | Встановлюється законопроєктом |
Покрокова логіка застосування норми після ухвалення змін:
- Роботодавець фіксує факт відсутності працівника понад 3 години.
- Роботодавець зобов'язаний вжити заходів для з'ясування причин відсутності.
- Роботодавець перевіряє, чи підпадає причина під перелік поважних обставин.
- Якщо причина є поважною (зокрема, пов'язаною з воєнним станом) — звільнення за прогулом неможливе.
- Лише за відсутності поважних причин — можливе розірвання трудового договору за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Правова база
- Стаття 40 КЗпП України (п. 4 ч. 1) — розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за прогул.
- Частина 1 ст. 235 КЗпП — поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
- Стаття 43 Конституції України — гарантія захисту від незаконного звільнення.
- Законопроєкт перебуває на стадії реєстрації у Верховній Раді України; дата набуття чинності буде визначена після його ухвалення та підписання.
Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.