Що сталося
Під час дії воєнного стану в Україні діють особливі правила зміни умов оплати праці. Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право змінити розмір заробітної плати працівника без дотримання стандартного двомісячного строку попередження, передбаченого статтею 103 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Єдина обов'язкова умова — повідомити працівника про зміни не пізніше ніж до моменту їх фактичного запровадження.
Таким чином, норма, яка в мирний час зобов'язувала роботодавця попереджати про зміну оплати праці за два місяці (ч. 3 ст. 103 КЗпП), на період воєнного стану фактично призупинена в частині строків повідомлення.
Що це означає
Для найманих працівників це означає, що роботодавець може законно зменшити заробітну плату практично негайно — достатньо письмового або іншого документально підтвердженого повідомлення до набрання змінами чинності. Водночас працівник зберігає право:
- отримувати заробітну плату не нижче мінімального розміру, встановленого законом (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»);
- оскаржити незаконне зменшення зарплати в судовому порядку, якщо повідомлення не було надано до запровадження змін;
- вимагати дотримання умов укладеного трудового договору в частині, що не суперечить нормам воєнного часу.
Для роботодавців важливо фіксувати факт і дату повідомлення працівника — відсутність такого підтвердження може стати підставою для трудового спору.
Правова база
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — спеціальний порядок зміни умов оплати праці в період воєнного стану
- Ч. 3 ст. 103 КЗпП України — загальне правило про двомісячне попередження про зміну умов оплати праці (призупинено в частині строків)
- Ст. 43 Конституції України — гарантія права на заробітну плату не нижчу від визначеної законом
- Закон України «Про оплату праці» — мінімальні гарантії в сфері оплати праці
Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.