Що сталося
Постановою Кабінету Міністрів України № 1387 від 29 жовтня 2025 року запроваджується Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій (ЄРК-КП), який з 2 травня 2026 року замінить чинний Класифікатор професій. Новий реєстр наближає українські стандарти класифікації праці до європейських норм і встановлює оновлені правила визначення професій, кваліфікацій та трудових функцій.
Документ зобов'язує роботодавців привести найменування посад у штатному розписі та кадровій документації у відповідність до нової класифікації до дати набрання чинності — 2 травня 2026 року.
Що це означає для роботодавців
Запровадження ЄРК-КП безпосередньо впливає на кадрове діловодство підприємств, установ та організацій усіх форм власності. Роботодавці зобов'язані переглянути штатні розписи, трудові договори та посадові інструкції на предмет відповідності новим найменуванням.
Практичні наслідки для бізнесу:
- Штатний розпис — найменування посад мають відповідати ЄРК-КП. Невідповідність може створити ризики під час перевірок Державної служби з питань праці.
- Трудові договори — згідно з поняттям трудового договору (визначеним судовою практикою на підставі КЗпП), працівник виконує роботу з визначеної професії або посади відповідної кваліфікації; зміна найменування посади потребує дотримання процедури, передбаченої трудовим законодавством.
- Кадрова документація — посадові інструкції, накази про прийняття на роботу, записи у трудових книжках підлягають приведенню у відповідність.
Підприємствам рекомендовано розпочати аудит кадрової документації заздалегідь, не очікуючи граничної дати.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Постанова КМУ № 1387 від 29 жовтня 2025 року — основний нормативний акт, що запроваджує ЄРК-КП.
- Кодекс законів про працю України (КЗпП) — регулює зміст трудового договору, найменування посади як елемент трудової функції (ст. 21 КЗпП), а також порядок зміни істотних умов праці (ст. 32 КЗпП).
- Дата набрання чинності: 2 травня 2026 року.