Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд сформував правову позицію: окупація населеного пункту та активні бойові дії самі по собі не звільняють роботодавця від обов'язку провести повний розрахунок із працівником при звільненні, якщо трудовий договір не був офіційно призупинений у порядку, встановленому законодавством.
Суд наголосив, що відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата є винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за трудовим договором. Доки цей договір діє і не призупинений у встановленому порядку, зобов'язання роботодавця щодо виплати залишаються чинними незалежно від зовнішніх обставин.
Що це означає для працівників і роботодавців
Рішення має два ключові практичні наслідки.
По-перше, роботодавець не може посилатися на окупацію як на обставину, що автоматично скасовує обов'язок виплатити зарплату або компенсацію при звільненні. Для звільнення від цього обов'язку необхідне офіційне призупинення трудового договору відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
По-друге, Верховний Суд кваліфікував невиплату належних сум при звільненні як триваюче правопорушення. Це означає, що строк звернення до суду з відповідним позовом починає спливати не з дня звільнення, а після фактичного проведення повного розрахунку з працівником. Така позиція суттєво розширює часові можливості для захисту трудових прав у судовому порядку.
Працівники, які були звільнені без повного розрахунку в умовах окупації, зберігають право на судовий захист навіть після тривалого часу з моменту звільнення.
Додаткову інформацію про трудові права в умовах воєнного стану можна знайти у розділі Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Ст. 1 Закону України «Про оплату праці» — визначення заробітної плати як винагороди за трудовим договором.
- Ст. 116 КЗпП України — обов'язок роботодавця провести розрахунок у день звільнення.
- Ст. 117 КЗпП України — відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — підстави та порядок призупинення трудового договору.
- Позиція Верховного Суду викладена у справі, опублікованій на sud.ua (2024–2025).