Що сталося
У Верховній Раді України зареєстровано законодавчу ініціативу, спрямовану на уточнення підстав для звільнення працівників за прогул відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Пропонується законодавчо закріпити, що воєнний стан не може вважатися підставою для кваліфікації відсутності працівника на робочому місці як прогулу без поважних причин.
Законопроєкт покликаний усунути правову невизначеність, яка виникає в умовах збройного конфлікту: частина роботодавців використовує факт відсутності працівника на робочому місці під час воєнного стану як підставу для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (прогул без поважних причин).
Що це означає
Для працівників: у разі прийняття закону відсутність на робочому місці, зумовлена обставинами воєнного стану (евакуація, перебування на тимчасово окупованій території, неможливість дістатися до місця роботи через бойові дії тощо), не може бути підставою для звільнення за прогул. Це посилює захист від незаконного звільнення, гарантований ст. 43 Конституції України.
Для роботодавців: застосування п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП буде обмежено — роботодавці будуть зобов'язані враховувати обставини воєнного стану при оцінці причин відсутності працівника. Звільнення без урахування цих обставин матиме ознаки порушення трудового законодавства та може бути оскаржено в судовому порядку відповідно до ч. 1 ст. 235 КЗпП України (поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу).
На практиці зміни також унеможливлять зловживання з боку окремих роботодавців, які вдаються до звільнення за прогул замість дотримання встановлених гарантій при скороченні чисельності або штату (ст. 40, 42, 49-2 КЗпП).
Правова база
- П. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України — звільнення за прогул (відсутність на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня)
- Ч. 1 ст. 235 КЗпП України — поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу в разі незаконного звільнення
- Ст. 43 Конституції України — гарантія захисту від незаконного звільнення
- Ст. 40, 42, 49-2 КЗпП України — гарантії при звільненні з ініціативи роботодавця
- Закон України «Про правовий режим воєнного стану» — визначення правового режиму та його наслідків для трудових відносин
Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.