Верховний Суд: звільнення за прогул під час воєнного стану законне

Верховний Суд у справі № 398/1096/24 підтвердив правомірність звільнення працівниці освітнього закладу за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП та ст. 12 Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

30 квітня 2026 р.Трудове право2 хв читанняПершоджерело

Правова базап. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП Українист. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Чи стосується ця зміна саме вас?

Швидка AI-перевірка за 2 хвилини, без реєстрації.

Перевірити на собі

Що вирішив Верховний Суд

Верховний Суд 29 квітня 2026 року у справі № 398/1096/24 підтвердив законність звільнення працівниці за прогул — відсутність на роботі понад три години без поважних причин — незважаючи на те, що вона перебувала за кордоном і подавала заяву на відпустку без збереження заробітної плати.

Роботодавець — заклад освіти — відмовив у наданні відпустки, оскільки відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавці, що забезпечують функціонування критичної інфраструктури або критично важливих підприємств, мають право відмовляти у наданні будь-яких видів відпусток на період воєнного стану. Незважаючи на відмову, працівниця до виконання трудових обов'язків не повернулась.

Суд кваліфікував відсутність як прогул і визнав звільнення правомірним згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Що це означає для працівників і роботодавців

Рішення Верховного Суду формує чіткий прецедент: перебування за кордоном і подання заяви на відпустку без збереження зарплати не є поважною причиною відсутності на роботі, якщо роботодавець у наданні відпустки відмовив.

Для працівників критично важливих підприємств і закладів це означає: самовільне залишення робочого місця після офіційної відмови у відпустці є підставою для звільнення за прогул без додаткових застережень. Факт перебування за межами України не змінює правової кваліфікації дій.

Для роботодавців рішення підтверджує право відмовляти у відпустках під час воєнного стану та звільняти за прогул навіть у випадках, коли працівник посилається на поважні обставини, якщо ці обставини не були погоджені.

Детальніше про підстави звільнення за ініціативою роботодавця — у розділі Трудове право / КЗпП.

Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.

Правова база

п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України — звільнення за прогул (відсутність на роботі без поважних причин понад три години протягом робочого дня).
ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — право роботодавців критично важливих підприємств відмовляти у наданні відпусток на період воєнного стану.
Справа № 398/1096/24, рішення Верховного Суду від 29 квітня 2026 року.

Експертна оцінка

AGENTIS Expert Opinion

Аналітичний блок AGENTIS. RAG-контекст у цій справі містить принципову норму про гарантії при звільненні: статті 40, 42, 49-2 КЗпП України визначають вичерпний перелік підстав та процедурних гарантій, яких роботодавець зобов'язаний дотримуватись при розірванні трудового договору з ініціативи власника. Верховний Суд у справі № 398/1096/24 фактично підтвердив, що застосування п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (прогул) є самостійною та достатньою підставою для звільнення за умови належного документування факту відсутності та дотримання процедури. Практичне значення рішення: роботодавець, який письмово відмовив у відпустці та зафіксував відсутність працівника, виконав усі формальні вимоги ст. 40 КЗпП — суд не прийняв аргумент про «поважність» причин відсутності, пов'язаних із перебуванням за кордоном, якщо відпустка не була погоджена. Водночас слід враховувати, що відповідно до принципу належного виконання норм трудового законодавства (зафіксованого у практиці ВС щодо статей 40, 42, 49-2 КЗпП), будь-яке порушення роботодавцем процедури звільнення — зокрема відсутність письмової відмови у відпустці або ненаправлення вимоги надати пояснення — може стати підставою для визнання звільнення незаконним у схожих справах.

Персональний AI-аналіз

Отримайте персональний аналіз вашої справи

AI проаналізує вашу ситуацію за 420+ чинними законами України: покроковий план дій, ризики, необхідні документи, дедлайни.

Почати аналіз Або згенерувати документ

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.