Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення працівниці за прогул (відсутність на робочому місці понад 3 години без поважних причин) на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Справа № 398/1096/24 стосувалася ситуації, коли працівниця перебувала за кордоном та вимагала надання відпустки без збереження заробітної плати, однак роботодавець такої відпустки не погодив.
Суд встановив, що сам факт звернення з вимогою про надання відпустки не звільняє працівника від обов'язку перебувати на робочому місці до отримання письмової згоди роботодавця. Відсутність погодження відпустки означає, що самовільне залишення роботи кваліфікується як прогул незалежно від місця фактичного перебування працівника.
Що це означає для працівників і роботодавців
Рішення Верховного Суду формує чітку правову позицію: воєнний стан та перебування за кордоном самі по собі не є підставою для самовільної відсутності на роботі. Відпустка без збереження заробітної плати набуває чинності лише після її погодження роботодавцем у встановленому порядку.
Практичні наслідки рішення:
- Для працівників: подання заяви про відпустку не замінює отримання дозволу. До моменту письмового погодження відпустки роботодавцем працівник зобов'язаний виходити на роботу або ризикує бути звільненим за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
- Для роботодавців: зафіксована відсутність понад 3 години без поважних причин та без погодженої відпустки є достатньою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- Щодо воєнного стану: особливий правовий режим не скасовує загальні вимоги трудової дисципліни в частині погодження відпусток.
Докладніше про підстави розірвання трудового договору читайте у розділі Трудове право — КЗпП України.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України — розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі прогулу (відсутності на роботі без поважних причин понад три години протягом робочого дня).
- Справа Верховного Суду № 398/1096/24 — підтверджено законність звільнення за прогул за відсутності погодженої відпустки під час воєнного стану.
- Гарантії при звільненні передбачені також ст. 40, 42, 49-2 КЗпП України, дотримання яких є обов'язковим для роботодавця при розірванні трудового договору.