Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив законність звільнення працівниці за прогул без поважних причин — відсутність на робочому місці понад три години протягом робочого дня. Рішення у справі № 761/40281/20 опубліковано 24 квітня 2026 року.
Суд зазначив: сам факт короткочасного відвідування лікаря не є належним і достатнім підтвердженням поважності тривалої відсутності на роботі. Для кваліфікації причини відсутності як поважної необхідні документи, що підтверджують як факт звернення по медичну допомогу, так і обґрунтованість тривалості відсутності.
Що це означає для працівників і роботодавців
Роботодавець має право звільнити працівника за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, якщо той був відсутній на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня. Верховний Суд підтвердив: тягар доведення поважності відсутності лежить на працівникові.
Практичні наслідки рішення:
- Довідка про відвідування лікаря (талон, виписка з амбулаторної картки) без листка непрацездатності може виявитися недостатньою для підтвердження поважності відсутності понад три години.
- Працівникам, які звертаються по медичну допомогу в робочий час, рекомендується завчасно повідомляти роботодавця та зберігати всі медичні документи, що підтверджують тривалість і необхідність відсутності.
- Роботодавці при застосуванні дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення зобов'язані дотримуватися процедури, встановленої КЗпП України, зокрема вимог щодо витребування письмових пояснень від працівника.
Докладніше про підстави та порядок звільнення — у базі знань AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України — підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі прогулу (відсутності на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня).
- Справа № 761/40281/20 — рішення Верховного Суду, опубліковане 24 квітня 2026 року.