Що вирішив Верховний Суд
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу директора комунального підприємства та скасував дисциплінарне стягнення і звільнення за прогул, визнавши їх незаконними. Суд встановив ключовий правовий принцип: відсутність керівника на території підприємства під час виконання ним службових обов'язків в іншому місці не утворює складу прогулу у розумінні трудового законодавства.
За результатами розгляду справи Верховний Суд поновив директора на посаді та зобов'язав роботодавця виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а також відшкодування моральної шкоди — загалом понад 1 млн грн.
Що це означає для трудових відносин
Рішення Верховного Суду формує важливий прецедент у спорах про звільнення за прогул відповідно до законодавства про працю. Прогул за ст. 40 КЗпП визначається як відсутність на роботі без поважних причин — і суд підтвердив, що виконання трудових функцій поза межами підприємства є поважною причиною відсутності на робочому місці.
Практичні наслідки рішення:
- Роботодавці зобов'язані з'ясовувати фактичні обставини відсутності працівника перед застосуванням дисциплінарного стягнення.
- Звільнення за прогул без встановлення відсутності поважних причин тягне поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу згідно з ч. 1 ст. 235 КЗпП.
- Моральна шкода, завдана незаконним звільненням, підлягає відшкодуванню на підставі ст. 237-1 КЗпП.
Керівники підприємств, чиї посадові обов'язки передбачають роботу поза офісом або підприємством (переговори, перевірки, відрядження без наказу тощо), отримують додатковий правовий захист від формального застосування дисциплінарних санкцій.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Ст. 40 КЗпП України — підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема п. 4 (прогул без поважних причин).
- Ч. 1 ст. 235 КЗпП України — поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу у разі незаконного звільнення.
- Ст. 237-1 КЗпП України — відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові.
- Ст. 149 КЗпП України — порядок застосування дисциплінарних стягнень (обов'язок з'ясування обставин до накладення стягнення).