Що сталося
Міністерство економіки України спільно з Інститутом Тоні Блера підготувало проект нового Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у сфері трудових відносин. Зокрема, документ закріплює право на відпустку тривалістю до трьох років зі збереженням робочого місця, протягом якої за жінку здійснюватиметься сплата єдиного соціального внеску — у 2026 році розмір такої виплати становить 1 902 грн на місяць. Крім того, проект запроваджує додаткову оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці.
Реформа спрямована на гармонізацію українського трудового законодавства з нормами права Європейського Союзу (acquis ЄС). Відповідно до Білої книги, підготовленої Мінекономіки та Інститутом Тоні Блера, реалізація змін має потенціал для формалізації близько 302 тисяч робочих місць.
Що це означає
Для працівників (насамперед жінок): збереження робочого місця на весь період відпустки до трьох років гарантуватиме стабільність зайнятості, а сплата ЄСВ роботодавцем або державою протягом цього часу — збереження страхового стажу. Додаткова оплачувана батьківська відпустка на 4 місяці розширює права обох батьків на участь у догляді за дитиною.
Для роботодавців: з'являться нові зобов'язання щодо збереження посади та участі у сплаті ЄСВ під час тривалих відпусток. Водночас формалізація трудових відносин, яку стимулює реформа, може зменшити ризики трудових спорів.
Для ринку праці загалом: очікується скорочення частки тіньової зайнятості — згідно з Білою книгою, потенціал формалізації становить близько 302 тисяч робочих місць.
Важливо: проект наразі перебуває на стадії розробки та публічного обговорення. Набрання чинності змінами можливе лише після прийняття Верховною Радою України.
Правова база
- Чинний Кодекс законів про працю України (КЗпП): ст. 179 (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною), ст. 182-1 (відпустка батькові)
- Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» — в частині порядку нарахування та сплати ЄСВ
- Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» — ст. 7, ст. 8 (база нарахування та розмір ЄСВ)
- Конституція України: ст. 43 (право на працю та захист від незаконного звільнення), ст. 45 (право на відпочинок та оплачувану відпустку)
- Директива ЄС 2019/1158 про баланс між роботою та особистим життям батьків і осіб, які здійснюють догляд (як орієнтир для гармонізації)
Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.