AGENTIS Legal Platform
Трудове право

Проект Трудового кодексу: нова оплачувана батьківська відпустка на 4 місяці

Міністерство економіки України повідомило, що проект нового Трудового кодексу передбачає запровадження додаткової оплачуваної батьківської відпустки тривалістю 4 місяці — окрім чинної відпустки до трьох років.

17 березня 2026 р.·Правова база: ст. 43 Конституції України, ст. 45 Конституції України, ст. 179 КЗпП України·Першоджерело ↗

Маєте схожу ситуацію? AI проаналізує вашу справу за законодавством України.

Описати ситуацію →

Що сталося

Міністерство економіки України оприлюднило інформацію про ключові положення проекту нового Трудового кодексу України. Зокрема, документ передбачає запровадження додаткової оплачуваної батьківської відпустки тривалістю чотири місяці. Ця відпустка пропонується як самостійна гарантія та існуватиме паралельно з чинною відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

За інформацією Міністерства економіки, нова норма спрямована на розширення соціальних гарантій для батьків і приведення українського трудового законодавства у відповідність до стандартів Європейського Союзу у сфері балансу між роботою та сімейним життям.

Що це означає

Для найманих працівників запровадження оплачуваної батьківської відпустки на 4 місяці означатиме появу нової, фінансово підкріпленої можливості перебувати з дитиною на початку її життя без повної втрати доходу. На відміну від відпустки до трьох років, яка частково компенсується виплатами за рахунок коштів соціального страхування, нова відпустка матиме статус оплачуваної безпосередньо в рамках трудових відносин.

Для роботодавців нова норма означатиме додаткові зобов'язання щодо збереження робочого місця та здійснення відповідних виплат на період такої відпустки. Конкретний механізм фінансування — за рахунок роботодавця, держави чи Фонду соціального страхування — залежатиме від остаточної редакції проекту Кодексу.

Важливо зазначити, що наразі йдеться про законопроект, який ще не прийнятий Верховною Радою України. До набрання чинності документ має пройти відповідні процедури розгляду та голосування у парламенті.

Правова база

  • Стаття 179 КЗпП України — чинна норма щодо відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Стаття 181 КЗпП України — порядок надання відпустки по догляду за дитиною
  • Стаття 45 Конституції України — гарантія права кожного, хто працює, на відпочинок та оплачувану щорічну відпустку
  • Стаття 43 Конституції України — гарантія права на належні умови праці та своєчасне отримання винагороди
  • Проект Трудового кодексу України (розробник — Міністерство економіки України)

Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.

⚖️

AGENTIS Expert Opinion

Аналітичний блок AGENTIS: Запропонована новація відповідає конституційним засадам, закріпленим у статті 43 та статті 45 Конституції України, які гарантують право на належні умови праці та оплачуваний відпочинок. Чинний КЗпП України передбачає відпустку по догляду за дитиною до трьох років (ст. 179 КЗпП), однак вона лише частково є оплачуваною через механізм соціального страхування, а не безпосередньо роботодавцем у повному обсязі заробітної плати. Запровадження окремої чотиримісячної оплачуваної батьківської відпустки як самостійного інституту трудового права є якісно новим підходом. Водночас слід звернути увагу на правову позицію, відповідно до якої без належно оформлених трудових відносин особа позбавляється конституційних гарантій, передбачених статтями 43 і 45 Конституції України, — що підкреслює критичну важливість офіційного оформлення зайнятості для реалізації будь-яких нових трудових гарантій. Ефективність нової норми безпосередньо залежатиме від механізму фінансування та від того, наскільки широко в Україні практикується легальна зайнятість. До прийняття Трудового кодексу Верховною Радою норма не набуває юридичної сили.

Джерела

Потрібна персональна консультація?

AI-аналіз вашої конкретної ситуації за 500+ законами України. Покроковий план дій, ризики, необхідні документи.

Почати аналіз ситуаціїЗгенерувати документ

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.