Що сталося
Міністерство економіки України розробляє проект нового Трудового кодексу, який містить розширені гарантії для батьків та працівників, які виховують дітей. Ключова новація документа — запровадження додаткової оплачуваної батьківської відпустки тривалістю 4 місяці, яка надаватиметься окремо від чинної відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Про це повідомляє Кабінет Міністрів України з посиланням на Мінекономіки.
Окрім нової відпустки, проект кодексу зберігає низку захисних механізмів для сімей із дітьми, зокрема заборону звільнення працівників, які мають дітей віком до півтора року або дитину з інвалідністю. Документ наразі перебуває на стадії розробки та не набрав чинності.
Що це означає
Для найманих працівників прийняття нового Трудового кодексу в запропонованій редакції означатиме:
- Розширення відпусткових прав: батьки отримають право на додаткові 4 місяці оплачуваної відпустки, що збільшить загальний період захищеної відсутності на роботі у зв'язку з народженням дитини.
- Збереження захисту від звільнення: працівники, які доглядають за дитиною до півтора року або дитиною з інвалідністю, залишатимуться під захистом від ініційованого роботодавцем розірвання трудового договору.
- Для роботодавців: розширення кола гарантованих відпусток вимагатиме перегляду кадрового планування та фінансових резервів для виплати компенсацій у період відпусток.
Важливо враховувати, що проект ще не прийнятий і може зазнати змін у процесі законодавчого розгляду. Чинні гарантії, встановлені Кодексом законів про працю України (КЗпП), продовжують діяти до набрання чинності новим кодексом.
Правова база
- Ст. 179 КЗпП України — відпустка у зв'язку з вагітністю, пологами та для догляду за дитиною
- Ст. 181 КЗпП України — відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
- Ст. 184 КЗпП України — гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
- Ст. 186-1 КЗпП України — гарантії особам, які виховують дітей без матері
- Ст. 40 КЗпП України — розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (містить обмеження щодо окремих категорій працівників)
- Ст. 43 Конституції України — право на працю та захист від незаконного звільнення
- Ст. 45 Конституції України — право на відпочинок та оплачувану відпустку
Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.