Що сталося
В Україні набирає чинності новий підхід до регулювання зайнятості осіб з інвалідністю. Народний депутат Данило Гетманцев повідомив про запровадження законодавчих змін, які передбачають перехід від штрафної моделі до системи позитивних стимулів для роботодавців. Відповідно до нового механізму, підприємства, що забезпечують значну зайнятість осіб з інвалідністю, можуть отримати спеціальний статус — підприємства трудової інтеграції або підприємства захищеного працевлаштування.
10 лютого 2026 року Міністерство економіки України оприлюднило проєкт постанови Кабінету Міністрів України щодо порядку оцінки та надання висновку про відповідність підприємств критеріям для отримання відповідних пільг і державної підтримки. Документ наразі перебуває на стадії публічного обговорення.
Що це означає
Для роботодавців зміни означають принципово інший регуляторний клімат: замість загрози фінансових санкцій за недотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю підприємства отримують можливість претендувати на державну підтримку — за умови активного залучення таких працівників. Присвоєння статусу підприємства трудової інтеграції або захищеного працевлаштування відкриває доступ до пільг, конкретний перелік яких визначатиметься підзаконними нормативними актами.
Для осіб з інвалідністю нова модель потенційно розширює можливості офіційного працевлаштування, оскільки роботодавці отримують економічну мотивацію — а не лише зобов'язання — створювати відповідні робочі місця. Це також посилює гарантії оформлення трудових відносин, що є необхідною умовою реалізації конституційних прав на працю, відпочинок та соціальний захист.
Правова база
Правове підґрунтя змін формується на основі:
- Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» — в частині нормативу робочих місць та відповідальності роботодавців;
- Закону України «Про зайнятість населення» — в частині механізмів підтримки зайнятості вразливих категорій населення;
- Проєкту постанови КМУ (оприлюднений Міністерством економіки 10.02.2026) — щодо порядку оцінки відповідності підприємств критеріям для отримання статусу та пільг;
- Статті 43 Конституції України — право кожного на працю та захист від незаконного звільнення;
- Статті 2-1 КЗпП України — заборона дискримінації у сфері праці.
Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.