Навчальна відпустка у 2026 році: тривалість і умови

Постанова КМУ № 634 від 28.06.1997 та Закон України № 504/96-ВР встановлюють спеціальний порядок надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які поєднують роботу з навчанням у вишах на вечірній або заочній формі.

2 травня 2026 р.Трудове право2 хв читанняПершоджерело
Правова базаст. 15 Закону України № 504/96-ВРп. 1 постанови КМУ № 634 від 28.06.1997ст. 45 Конституції Українич. 3 ст. 24 КЗпП України

Чи стосується ця зміна саме вас?

Швидка AI-перевірка за 2 хвилини, без реєстрації.

Перевірити на собі

Що встановлює законодавство про навчальні відпустки

Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням надається працівникам, які здобувають освіту у вищих навчальних закладах з вечірньою або заочною формою навчання, відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР та постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року № 634.

Право на таку відпустку виникає незалежно від форми власності підприємства чи установи, де працює особа. Умовою є успішне навчання — відсутність академічної заборгованості підтверджується довідкою-викликом навчального закладу.

Яка тривалість навчальної відпустки у 2026 році

Тривалість додаткової відпустки залежить від рівня освіти та курсу навчання. Згідно зі ст. 15 Закону України № 504/96-ВР:

  • 1–2 курс — до 40 календарних днів на рік;
  • 3 курс і далі — до 30 календарних днів на рік;
  • для складання державних іспитів — до 30 календарних днів;
  • для підготовки та захисту дипломної роботи — до 4 місяців.

Для осіб, які навчаються у вечірній формі на 1–2 курсах, тривалість становить до 10 навчальних днів на рік для складання заліків та іспитів, на 3 курсі і далі — до 20 навчальних днів.

Відпустка надається зі збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. Якщо працівник навчається одночасно у двох закладах, пільга надається лише щодо одного з них — за вибором самого працівника (ч. 4 ст. 15 Закону № 504/96-ВР).

Умови та порядок оформлення

Для отримання навчальної відпустки працівник зобов'язаний надати роботодавцю довідку-виклик (форму встановлено постановою КМУ № 634), яка підтверджує дати сесії або захисту. Роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки за наявності належно оформленого виклику.

Важливо: навчальна відпустка не замінює щорічну основну відпустку і надається понад неї. Суміщення двох відпусток в один період допускається лише за згодою сторін.

Детальніше про трудові гарантії — у розділі Трудове право.

Правова база

  • Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, ст. 15 — тривалість і умови навчальних відпусток
  • Постанова КМУ від 28.06.1997 № 634 — порядок надання навчальних відпусток та форма довідки-виклику
  • Конституція України, ст. 45 — право кожного, хто працює, на відпочинок та оплачувану відпустку

Експертна оцінка

AGENTIS Expert Opinion

Аналітичний блок AGENTIS. Конституційна гарантія, закріплена у ст. 45 Конституції України, прямо передбачає право на оплачувану відпустку для кожного, хто перебуває у трудових відносинах. Відповідно до позиції судової практики, без належно оформленого трудового договору (ч. 3 ст. 24 КЗпП України) працівник фактично позбавляється цих гарантій — у тому числі права на навчальну відпустку за Законом № 504/96-ВР. Практичне значення: роботодавці, які залучають осіб, що навчаються, за цивільно-правовими договорами замість трудових, не зобов'язані надавати навчальні відпустки — що безпосередньо порушує права таких осіб на поєднання роботи з освітою. Тому підтвердження трудового статусу є передумовою реалізації права на відпустку у зв'язку з навчанням.

Джерела

1 авторитетне джерело · 1 всього

Персональний AI-аналіз

Отримайте персональний аналіз вашої справи

AI проаналізує вашу ситуацію за 420+ чинними законами України: покроковий план дій, ризики, необхідні документи, дедлайни.

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.

Навчальна відпустка у 2026 році: тривалість і умови · AGENTIS