Що вирішив Верховний Суд
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду (КЦС ВС) сформулював правову позицію: реалізація роботодавцем законних повноважень щодо організації праці та встановлення умов оплати не утворює складу мобінгу. Для кваліфікації дій роботодавця як мобінгу необхідна сукупність ознак — систематичність, цілеспрямованість і психологічний або економічний тиск на конкретного працівника.
Суд підкреслив, що одиничне управлінське рішення — зміна графіка, перегляд розміру премії, перерозподіл функцій — не може автоматично кваліфікуватися як переслідування працівника. Визначальним є характер, повторюваність і мета відповідних дій.
Повний текст позиції опубліковано на офіційному сайті Верховного Суду: so.supreme.court.gov.ua.
Що це означає для трудових спорів
Правова позиція КЦС ВС безпосередньо впливає на розгляд трудових спорів: суди зобов'язані розмежовувати законне управлінське рішення роботодавця і систематичний тиск на працівника, а не ототожнювати їх лише на підставі суб'єктивного сприйняття.
Для працівників це означає: заява про мобінг потребує доказової бази щодо систематичності та цілеспрямованості дій. Поодинокі рішення щодо оплати чи організації праці, навіть якщо вони сприймаються як несправедливі, не є достатньою підставою для відповідного позову.
Роботодавці, своєю чергою, зберігають право приймати управлінські рішення в межах, визначених законодавством, зокрема Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці». Водночас систематичні дії з ознаками тиску залишаються підставою для притягнення до відповідальності.
Для ознайомлення з базовими поняттями трудового договору та захисту прав працівників — див. /knowledge/trudovyy-dohovir.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Кодекс законів про працю України (КЗпП) — ст. 40, 42, 49-2 (гарантії при зміні умов праці)
- Закон України «Про оплату праці» — ст. 1 (поняття заробітної плати), ст. 5 (система організації оплати праці)
- Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу» (набрав чинності 16 листопада 2022 року) — визначає поняття мобінгу та встановлює відповідальність
- Позиція КЦС ВС, опублікована на офіційному сайті Верховного Суду України