Держпраці з 1 липня 2026 року перевірятиме норматив працевлаштування осіб з інвалідністю

З 1 липня 2026 року Державна служба України з питань праці розпочне перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та рівня виплачуваних їм заробітних плат.

6 червня 2026 р.Трудове право2 хв читанняПершоджерело

Правова базаст. 1 Закону України «Про оплату праці»ст. 3 Закону України «Про оплату праці»ч. 3 ст. 24 КЗпП Українист. 43-46 Конституції України

Чи стосується ця зміна саме вас?

Швидка AI-перевірка за 2 хвилини, без реєстрації.

Перевірити на собі

Що сталося

Державна служба України з питань праці (Держпраці) з 1 липня 2026 року отримує повноваження перевіряти роботодавців щодо дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та рівня їхніх заробітних плат. Уряд запровадив новий порядок контролю, який поширюватиметься виключно на періоди, що починаються з 1 липня 2026 року — тобто ретроактивного застосування не передбачено.

Контроль охоплює два ключові показники: по-перше, фактичне виконання нормативу кількості робочих місць для осіб з інвалідністю (відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»); по-друге, рівень заробітної плати, яку роботодавець фактично виплачує таким працівникам.

Що це означає для роботодавців

Роботодавці, які підпадають під норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, зобов'язані привести кадровий склад і систему оплати праці у відповідність до вимог законодавства до 1 липня 2026 року. Після цієї дати інспектори Держпраці матимуть правові підстави фіксувати порушення та застосовувати санкції.

Заробітна плата працівника з інвалідністю, відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», є винагородою за виконану роботу згідно з трудовим договором і не може бути нижчою за встановлений законом мінімум (ст. 3 Закону «Про оплату праці»). Перевірки Держпраці спрямовані саме на контроль дотримання цих гарантій у частині працівників з інвалідністю.

Практично це означає, що роботодавцям слід:

перевірити відповідність фактичної кількості працівників з інвалідністю встановленому нормативу;
переконатися, що розмір їхньої заробітної плати відповідає вимогам законодавства;
забезпечити належне документальне оформлення трудових відносин з такими працівниками згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП України.

Додаткову інформацію про права працівників у трудових відносинах можна знайти у розділі Трудове право.

Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.

Правова база

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» — норматив робочих місць для осіб з інвалідністю
Ст. 1 Закону України «Про оплату праці» — визначення заробітної плати
Ст. 3 Закону України «Про оплату праці» — мінімальна заробітна плата як гарантований мінімум
Ч. 3 ст. 24 КЗпП України — обов'язковість укладення трудового договору
Повноваження Держпраці щодо здійснення контролю у сфері праці — відповідно до нового порядку, запровадженого Урядом України (набирає чинності з 1 липня 2026 року)

Експертна оцінка

AGENTIS Expert Opinion

Запровадження цільового контролю Держпраці у частині нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та рівня їхніх заробітних плат є логічним продовженням загальної тенденції до посилення інспекційного нагляду у трудовій сфері. З практичної точки зору, ключовий ризик для роботодавців — подвійний: недотримання кількісного нормативу (кількість робочих місць) і заниження фактичного розміру оплати праці. Згідно зі ст. 1 Закону «Про оплату праці», заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до трудового договору, а її розмір залежить від складності та умов роботи, кваліфікації працівника та результатів діяльності підприємства. Ст. 3 того ж Закону встановлює мінімальну заробітну плату як нижню межу, нижче якої виплата є прямим порушенням. Окремо слід звернути увагу на ризик оформлення осіб з інвалідністю за цивільно-правовими договорами замість трудових: відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України, залучення до найманої праці без укладення трудового договору є забороненим, а такі особи позбавляються гарантій, встановлених статтями 43–46 Конституції України. Інспектори Держпраці мають повноваження кваліфікувати подібні відносини як трудові з усіма наслідками, що з цього випливають.

Персональний AI-аналіз

Отримайте персональний аналіз вашої справи

AI проаналізує вашу ситуацію за 420+ чинними законами України: покроковий план дій, ризики, необхідні документи, дедлайни.

Почати аналіз Або згенерувати документ

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.