Що сталося
Державна служба України з питань праці (Держпраці) надала офіційне роз'яснення щодо тривалості щорічної основної відпустки для працівників, які відпрацювали 11 місяців. Відповідно до позиції відомства, такий працівник має право на відпустку повної тривалості — 24 календарні дні, — а не на пропорційну її частину.
Підставою для роз'яснення стала ст. 10 Закону України «Про відпустки», яка встановлює право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Після завершення першого року та в наступні роки відпустка надається відповідно до графіку, затвердженого роботодавцем.
Що це означає
Для працівників це роз'яснення підтверджує: якщо до кінця робочого року залишилося менше ніж місяць, відпустка все одно надається у повному обсязі — 24 календарні дні (для більшості категорій). Роботодавець не має права скорочувати тривалість відпустки пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо працівник відпрацював 11 місяців.
Для роботодавців роз'яснення є нагадуванням про неприпустимість самовільного зменшення тривалості відпустки. Порушення права працівника на відпустку може тягнути за собою відповідальність, передбачену трудовим законодавством, зокрема обов'язок виплатити грошову компенсацію за невикористані дні відпустки.
Правова база
- Ст. 10 Закону України «Про відпустки» — визначає порядок надання щорічних відпусток та умови набуття права на відпустку повної тривалості.
- Ст. 2 Закону України «Про відпустки» — встановлює мінімальну тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні.
- Ст. 45 Конституції України — гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок, зокрема на оплачувану щорічну відпустку.
- Ст. 74 КЗпП України — закріплює право працівників на щорічну відпустку зі збереженням місця роботи та середнього заробітку.
Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.