Що сталося
Кабінет Міністрів України затвердив новий порядок здійснення державного контролю за дотриманням роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Держпраці застосовуватиме цей порядок до перевірок діяльності роботодавців за періоди, що розпочинаються з 1 липня 2026 року.
Згідно з чинним законодавством, роботодавці з чисельністю штату від 8 осіб зобов'язані резервувати не менше 4% робочих місць для осіб з інвалідністю (для підприємств із чисельністю від 8 до 25 осіб — одне робоче місце). Новий порядок унормовує механізм перевірки виконання цього нормативу.
Що перевірятиме Держпраці
Під час інспекційних відвідувань Держпраці контролюватиме два ключові аспекти: фактичне виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та рівень заробітної плати таких працівників. Перевірка рівня оплати праці спрямована на запобігання дискримінаційним практикам, коли особи з інвалідністю формально обліковуються у штаті, але отримують занижену заробітну плату.
Позапланові перевірки можливі у таких випадках:
- за зверненням самого працівника з інвалідністю;
- на підставі інформації Пенсійного фонду України про можливі порушення;
- в інших випадках, передбачених порядком.
Планові перевірки здійснюватимуться відповідно до затвердженого графіка інспекційних відвідувань Держпраці.
Які наслідки для роботодавців
Роботодавці, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, несуть адміністративну відповідальність. Відповідно до чинного законодавства, за невиконання нормативу роботодавці сплачують штрафні санкції до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Новий порядок посилює прозорість контролю та надає інспекторам Держпраці чіткий алгоритм дій під час перевірок. Роботодавцям рекомендується до 1 липня 2026 року привести кадровий склад і рівень оплати праці осіб з інвалідністю у відповідність до вимог законодавства.
Докладніше про права працівників з інвалідністю та обов'язки роботодавців читайте у розділі Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» — встановлює норматив робочих місць (4% від облікової чисельності штатних працівників)
- Закон України «Про оплату праці», ст. 1 — визначає поняття заробітної плати як винагороди за трудовим договором
- Закон України «Про оплату праці», ст. 3 — мінімальна заробітна плата як нижня межа оплати праці
- Постанова Кабінету Міністрів України (якою затверджено новий порядок контролю) — набирає чинності щодо перевірок за періоди з 1 липня 2026 року