Що сталося
Уряд України затвердив новий порядок здійснення державного контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Держпраці (Державна служба України з питань праці) отримала повноваження перевіряти роботодавців щодо двох ключових аспектів: дотримання встановленого нормативу робочих місць та рівня заробітних плат, які виплачуються працівникам з інвалідністю. Контроль поширюватиметься на звітні періоди, що розпочинаються з 1 липня 2026 року.
Відповідно до чинного законодавства, підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 8 осіб зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості не менше 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників.
Що це означає для роботодавців
Роботодавці, які не виконують норматив або виплачують працівникам з інвалідністю заробітну плату нижче встановлених вимог, з 1 липня 2026 року підпадатимуть під планові та позапланові перевірки Держпраці. Перевірки охоплюватимуть документальне підтвердження зайнятості осіб з інвалідністю, відомості про нарахування та виплату заробітної плати.
Заробітна плата працівників з інвалідністю, відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», є винагородою за трудовим договором і не може бути нижчою за мінімальний розмір, встановлений законом (ст. 3 Закону України «Про оплату праці»). Роботодавці, які залучають осіб з інвалідністю за цивільно-правовими договорами замість трудових, позбавляють їх гарантій, передбачених ст. 43–46 Конституції України та ч. 3 ст. 24 КЗпП України.
Для підприємств, що порушують норматив, передбачено адміністративно-господарські санкції у вигляді штрафних санкцій на користь Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Детальніше про трудові права працівників — у розділі Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» — норматив робочих місць (4% від середньооблікової чисельності)
- Закон України «Про оплату праці», ст. 1 (поняття заробітної плати), ст. 3 (мінімальна заробітна плата)
- ч. 3 ст. 24 КЗпП України — заборона залучення до роботи без укладення трудового договору
- Конституція України, ст. 43–46 — гарантії у сфері праці
- Постанова Кабінету Міністрів України (новий порядок контролю, набирає чинності щодо перевірок з 1 липня 2026 року)