Що сталося
Уряд України затвердив новий порядок здійснення державного контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Держпраці отримала повноваження проводити планові та позапланові перевірки, а також оформлювати приписи за результатами контролю. Нові правила застосовуватимуться до звітних періодів, що починаються з 1 липня 2026 року.
Відповідно до чинного законодавства роботодавці із штатом 8 і більше осіб зобов'язані резервувати не менше 4% робочих місць для осіб з інвалідністю згідно зі статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Новий порядок деталізує механізм перевірки виконання цього нормативу, а також контролю рівня заробітної плати таких працівників.
Що це означає для роботодавців
Роботодавці, які не виконують норматив або виплачують особам з інвалідністю заробітну плату нижче встановленого мінімуму, ризикують отримати припис від Держпраці з вимогою усунути порушення. Перевірки охоплюватимуть як фактичну наявність працівників з інвалідністю у штаті, так і розмір їхньої винагороди.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за трудовим договором; її розмір не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату, встановлену законом (стаття 3 того ж Закону). Контроль за дотриманням цієї норми щодо працівників з інвалідністю стає окремим предметом перевірок.
Планові перевірки проводитимуться відповідно до затвердженого графіка, позапланові — на підставі звернень або виявлених ознак порушень. За результатами перевірки Держпраці видаватиме обов'язкові до виконання приписи.
Додаткову інформацію про права працівників у трудових відносинах можна знайти у розділі Трудове право порталу AGENTIS.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» — норматив робочих місць для осіб з інвалідністю (не менше 4% середньооблікової чисельності штатних працівників для підприємств із чисельністю 8 і більше осіб).
- Стаття 1 та стаття 3 Закону України «Про оплату праці» — визначення заробітної плати та гарантії мінімального розміру оплати праці.
- Постанова Кабінету Міністрів України (якою затверджено новий порядок контролю) — набирає чинності щодо звітних періодів з 1 липня 2026 року.
- Стаття 24 КЗпП України — вимога щодо оформлення трудових відносин; порушення порядку оформлення може бути окремим предметом перевірки Держпраці.