Що сталося
Кабінет Міністрів України затвердив постанову, якою встановлено новий порядок здійснення державного контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Дія нових правил поширюється на звітні періоди починаючи з 1 липня 2026 року — саме тоді Державна служба з питань праці (Держпраці) отримає повноваження застосовувати затверджений механізм перевірок.
Постанова визначає два види інспекційних заходів: планові та позапланові перевірки. Планові здійснюватимуться відповідно до критеріїв ризику, які враховують, зокрема, кількість працівників на підприємстві та попередні порушення. Позапланові — на підставі звернень, скарг або інформації від органів Пенсійного фонду чи Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Що це означає для роботодавців
Роботодавці, у яких працює від 8 осіб, зобов'язані виконувати норматив: не менше 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників мають становити особи з інвалідністю (відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). З 1 липня 2026 року невиконання цього нормативу стане предметом інспекційної перевірки з реальними правовими наслідками.
Окрім самого факту працевлаштування, інспектори Держпраці перевірятимуть рівень заробітної плати працівників з інвалідністю. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата є винагородою за виконану роботу згідно з трудовим договором, а її розмір не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату, встановлену законом (ст. 3 того ж Закону). Таким чином, перевірки охоплюватимуть дотримання як кількісного нормативу, так і вимог оплати праці.
Для роботодавців, що порушують норматив, передбачено адміністративно-господарські санкції — штраф у розмірі річної заробітної плати за кожне непрацевлаштоване робоче місце, призначене для особи з інвалідністю.
Детальніше про права працівників у трудових відносинах — у розділі Трудове право.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Правова база
- Ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» — норматив робочих місць (4% від середньооблікової чисельності для підприємств з 8+ працівниками).
- Ст. 1, ст. 3 Закону України «Про оплату праці» — визначення заробітної плати та гарантії мінімального розміру оплати праці.
- Постанова Кабінету Міністрів України (реквізити уточнюються після офіційної публікації на zakon.rada.gov.ua) — новий порядок контролю Держпраці; набирає чинності щодо звітних періодів з 1 липня 2026 року.
- Ст. 265 КЗпП України — відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.