Бронювання працівників від мобілізації у 2026 році здійснюється роботодавцем через подання списків до ТЦК та СП в електронній формі засобами Порталу Дія на підставі критеріїв, визначених Постановою КМУ № 76. Відстрочка надається автоматично після внесення військовозобов'язаного до Єдиного державного реєстру — протягом 72 годин. Детальний порядок, строки та перелік документів — далі.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Коли застосовується бронювання від мобілізації
Бронювання застосовується до військовозобов'язаних, які відповідають критеріям Постанови КМУ № 76 і працюють на підприємствах, установах або в органах, що мають право здійснювати бронювання.
Відповідно до п. 6 Постанови КМУ № 76, бронюванню підлягають:
- Держслужбовці категорій «Б» і «В» — до 50% від загальної кількості військовозобов'язаних цих категорій.
- Працівники органів державної влади, Національної поліції, НАБУ, ДБР, органів прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державної кримінально-виконавчої служби, Служби судової охорони, судів та органів досудового розслідування — відповідно до квот, встановлених Постановою.
- Працівники критично важливих підприємств та установ — тих, що визнані критично важливими для функціонування економіки або забезпечення потреб ЗСУ згідно з Додатком 3 до Постанови КМУ № 76.
Бронювання не застосовується до:
- військовозобов'язаних, які вже перебувають на військовій службі;
- осіб, стосовно яких відкрито кримінальне провадження за ухилення від мобілізації;
- осіб, які не перебувають на військовому обліку (п. 3 Постанови КМУ № 76).
Повний перелік суміжних питань — у гайді з військового права та мобілізації.
Покрокова процедура бронювання
Процедура складається з 6 послідовних кроків, кожен з яких має чітко визначений виконавець і строк.
Крок 1. Перевірка статусу підприємства Роботодавець з'ясовує, чи включено підприємство до переліку критично важливих або чи є воно органом державної влади, що має право на бронювання. Підстава — Додаток 3 до Постанови КМУ № 76 (критерії визначення критично важливих підприємств). Якщо підприємство не відповідає критеріям — бронювання неможливе.
Крок 2. Ідентифікація працівників, які підпадають під критерії Кадрова служба формує перелік військовозобов'язаних, які займають посади, що підлягають бронюванню. Перевіряється наявність військово-облікових документів та статус перебування на обліку.
Крок 3. Формування списку через Портал Дія Відповідно до п. 25 Постанови КМУ № 76, бронювання здійснюється засобами Порталу Дія. Керівник підприємства або уповноважена ним особа формує список військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання, в електронній формі.
Крок 4. Автоматичне переведення на спеціальний облік Після формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється переведення на спеціальний військовий облік. Строк — 72 години з моменту формування списку (п. 29 Постанови КМУ № 76). Для окремих категорій (зазначених в абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію») — 24 години (п. 29-1 Постанови КМУ № 76).
Крок 5. Оформлення відстрочки в ТЦК та СП Відповідно до ч. 3 ст. 25 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», роботодавець зобов'язаний оформити відстрочку від призову у районному (міському) ТЦК та СП для заброньованих працівників.
Крок 6. Відображення статусу в обліковому документі Згідно з п. 30 Постанови КМУ № 76, інформація про надання відстрочки (бронювання) відображається у військово-обліковому документі в електронній формі. Роботодавець зберігає підтвердження.
Докладніше про трудові гарантії заброньованих працівників — у статті про збереження місця роботи під час мобілізації.
Строки та дедлайни
| Дія | Строк | Норма |
|---|---|---|
| Переведення на спецоблік (загальний порядок) | 72 години з моменту формування списку | п. 29 Постанови КМУ № 76 |
| Переведення на спецоблік (окремі категорії за абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 ЗУ) | 24 години з моменту формування списку | п. 29-1 Постанови КМУ № 76 |
| Оформлення відстрочки в ТЦК та СП | Невідкладно після бронювання | ч. 3 ст. 25 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» |
| Актуалізація списків | Відповідно до змін у кадровому складі | п. 3 Постанови КМУ № 76 |
Постанова КМУ № 76 діє в редакції від 07.02.2026 з урахуванням змін, внесених Постановою КМУ № 233 від 28.02.2025 та Постановою КМУ № 360 від 28.03.2025.
Необхідні документи
Для оформлення бронювання роботодавець готує такий пакет:
- Список військовозобов'язаних — формується в електронній формі через Портал Дія (п. 25 Постанови КМУ № 76); містить ПІБ, РНОКПП, посаду, підставу для бронювання.
- Підтвердження статусу підприємства — документ або витяг, що підтверджує включення до переліку критично важливих підприємств (Додаток 3 до Постанови КМУ № 76) або статус органу державної влади.
- Копії військово-облікових документів працівників — для перевірки факту перебування на обліку.
- Наказ керівника про призначення уповноваженої особи для роботи з Порталом Дія (якщо керівник делегує повноваження).
- Штатний розпис або витяг з нього — для підтвердження посади, що підпадає під бронювання.
Після завершення процедури зберігаються: підтвердження з Порталу Дія про формування списку та відомості про переведення на спецоблік (п. 30 Постанови КМУ № 76).
Судова практика
Станом на 2025–2026 рік судова практика у сфері бронювання від мобілізації лише формується, однак суди вже сформували кілька стійких позицій.
1. Незаконне звільнення заброньованого працівника Суди послідовно визнають незаконним звільнення працівника, якому надана відстрочка за бронюванням, якщо роботодавець намагається розірвати трудовий договір у зв'язку з відсутністю на роботі через виклик до ТЦК. Підставою є ст. 119 КЗпП України та гарантії ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу».
2. Відповідальність роботодавця за неоформлення бронювання Адміністративні суди підтверджують, що роботодавці, які мають право на бронювання, але не оформили відстрочку для відповідних працівників, несуть відповідальність за порушення вимог ч. 3 ст. 25 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Суди вказують, що бронювання — це обов'язок, а не право роботодавця, якщо працівник відповідає критеріям.
3. Оскарження відмови у бронюванні У справах, де ТЦК відмовляв у прийнятті списків або скасовував відстрочку без належного обґрунтування, адміністративні суди задовольняли позови роботодавців і зобов'язували ТЦК повторно розглянути документи. Суди спираються на п. 3 та п. 25 Постанови КМУ № 76, підкреслюючи, що переведення на спецоблік здійснюється автоматично після формування списку, а не за розсудом ТЦК.
Актуальні рішення у сфері трудових спорів під час мобілізації допоможуть оцінити ризики конкретної ситуації.
Часті помилки роботодавців
1. Подача паперових списків замість електронних Відповідно до п. 3 та п. 25 Постанови КМУ № 76, бронювання здійснюється виключно в електронній формі через Портал Дія. Паперові списки, подані до ТЦК, не мають юридичної сили для цілей бронювання.
2. Бронювання без перевірки статусу підприємства Роботодавці, які не входять до переліку критично важливих і не є органами державної влади, не мають права на бронювання. Спроба подати список — не породжує відстрочки і може кваліфікуватися як надання неправдивих відомостей.
3. Включення до списку осіб, які не перебувають на військовому обліку Згідно з п. 3 Постанови КМУ № 76, не підлягають бронюванню військовозобов'язані, які не перебувають на обліку. Включення таких осіб призводить до відхилення всього списку або скасування відстрочки.
4. Ігнорування оновлення списків при кадрових змінах Якщо заброньований працівник звільнився або переведений на іншу посаду, роботодавець зобов'язаний актуалізувати список. Незнімання з бронювання звільненого працівника — порушення порядку обліку.
5. Відсутність наказу про уповноважену особу Якщо керівник делегує роботу з Порталом Дія іншій особі без відповідного наказу, дії такої особи можуть бути оскаржені як такі, що вчинені без повноважень.
6. Плутанина між бронюванням і відстрочкою за іншими підставами Бронювання за Постановою КМУ № 76 — окрема підстава відстрочки, яка не замінює і не поглинає відстрочки за медичними, сімейними чи іншими підставами. Кожна підстава оформлюється окремо.
FAQ
Хто має право ініціювати бронювання — працівник чи роботодавець? Виключно роботодавець (керівник підприємства або уповноважена ним особа) формує список через Портал Дія (п. 25 Постанови КМУ № 76). Працівник не може самостійно подати заяву на бронювання.
Чи можна заброньувати всіх працівників підприємства? Ні. Бронювання поширюється лише на посади та категорії, визначені п. 6 Постанови КМУ № 76, і в межах встановлених квот (наприклад, 50% для держслужбовців категорій «Б» і «В»).
Скільки часу діє відстрочка за бронюванням? Відстрочка діє на строк, визначений у списку, але не довше ніж на період мобілізації. Роботодавець може продовжити бронювання шляхом оновлення списку через Портал Дія.
Що відбувається, якщо заброньований працівник звільняється? Відстрочка припиняється. Роботодавець зобов'язаний видалити такого працівника зі списку бронювання. Якщо цього не зробити — порушується порядок обліку за п. 3 Постанови КМУ № 76.
Чи може ТЦК відмовити у прийнятті списку? ТЦК не «приймає» список у традиційному сенсі — переведення на спецоблік відбувається автоматично засобами Єдиного державного реєстру протягом 72 годин після формування списку на Порталі Дія (п. 29 Постанови КМУ № 76).
Чи зобов'язаний роботодавець бронювати всіх, хто відповідає критеріям? Відповідно до ч. 3 ст. 25 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», роботодавець зобов'язаний оформити відстрочку для заброньованих. Ухилення від цього обов'язку може спричинити адміністративну відповідальність.
Де перевірити, чи підприємство є критично важливим? Критерії та порядок визнання підприємства критично важливим визначені Додатком 3 до Постанови КМУ № 76. Актуальний перелік публікується на офіційних ресурсах Кабінету Міністрів України.