Відпустка по догляду за дитиною до 3 років у 2026 році не оплачується роботодавцем — відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону України «Про відпустки», за цей період виплачується державна соціальна допомога. З 2026 року діє нова система: допомога до 1 року — 7 000 грн/місяць, від 1 до 3 років — програма «єЯсла» для тих, хто вийшов на роботу.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною до 3 років?
Право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку мають мати, батько, баба, дід або інший родич, який фактично здійснює догляд, а також усиновлювач або опікун — відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП та ст. 18 ЗУ «Про відпустки». Відпустку може використовувати лише одна особа одночасно, але її можна передавати між членами родини.
Умови для отримання:
- офіційне трудове або службове відношення;
- дитина не досягла 3 років;
- подання заяви роботодавцю (ст. 181 КЗпП).
Відпустку можна використати повністю або частинами. Роботодавець не має права відмовити у її наданні.
Скільки платять за відпустку по догляду до 3 років у 2026 році?
Роботодавець не зобов'язаний зберігати заробітну плату під час цієї відпустки — вона надається без збереження зарплати (ст. 179 КЗпП). Натомість держава виплачує соціальну допомогу через Пенсійний фонд України.
Розміри допомоги у 2026 році:
| Вік дитини | Вид допомоги | Розмір |
|---|---|---|
| До 1 року | Допомога по догляду | 7 000 грн/місяць |
| До 1 року (дитина з інвалідністю) | Допомога по догляду | 10 500 грн/місяць (коефіцієнт 1,5) |
| Від 1 до 3 років | «єЯсла» (при виході на роботу) | Окремий розрахунок |
Розмір допомоги до 1 року — 7 000 грн — встановлений п. 22 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми (затвердженого постановою КМУ). Починаючи з 2027 року розмір визначатиметься законом про Державний бюджет на відповідний рік.
Важливо щодо «єЯсла»: якщо станом на 1 січня 2026 року дитині не виповнилося 3 роки, а мати або батько вийшли на роботу у режимі повного робочого часу — вони мають право на допомогу «єЯсла» з 1 січня 2026 року (п. 31 Порядку). Ця допомога покриває вартість послуг із догляду за дитиною (ясла, няня тощо) і призначається з місяця, наступного після досягнення дитиною 1 року, по місяць досягнення 3 років включно (п. 27 Порядку).
Детальніше про трудові права під час вагітності та після пологів — у нашому розділі з трудового права.
Як оформити відпустку та виплату покроково?
Крок 1. Заява роботодавцю. Подайте письмову заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Строк не встановлено законом, але рекомендується — не пізніше ніж за 2 тижні до початку відпустки.
Крок 2. Наказ роботодавця. Роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки відповідно до ст. 181 КЗпП. Відмова незаконна.
Крок 3. Звернення до Пенсійного фонду. Допомога по догляду призначається органом Пенсійного фонду України або через портал «Дія» / послугу «єМалятко». Заяву подайте не пізніше 12 місяців після народження дитини, щоб не втратити виплати.
Крок 4. Отримання виплат. Допомога виплачується щомісяця. Якщо звернулись із запізненням (але в межах 6 місяців після виникнення права), виплата здійснюється сумарно за пропущені місяці (п. 27 Порядку).
Які документи потрібні для оформлення?
Для роботодавця:
- заява працівника про надання відпустки;
- копія свідоцтва про народження дитини;
- якщо відпустку оформлює батько — довідка з місця роботи матері про те, що вона вийшла на роботу і виплату їй припинено (відповідно до ч. 4 ст. 20 ЗУ «Про відпустки»).
Для Пенсійного фонду / призначення допомоги:
- заява встановленої форми;
- документ, що посвідчує особу;
- свідоцтво про народження дитини;
- довідка про склад сім'ї (у разі потреби);
- реквізити банківського рахунку.
Послуга «єМалятко» дозволяє подати документи онлайн через Дію без відвідування органів (п. 19 Порядку).
Чи зберігається місце роботи під час відпустки по догляду?
Так, роботодавець зобов'язаний зберегти за працівником місце роботи (посаду) на весь час відпустки по догляду за дитиною до 3 років — відповідно до ст. 185 КЗпП. Звільнення працівника в цей період з ініціативи роботодавця заборонено, крім випадків ліквідації підприємства.
Відпустка зараховується до загального та безперервного стажу роботи, а також до стажу за спеціальністю (ст. 181 КЗпП). Це важливо для розрахунку пенсії та надбавок.
Про захист від незаконного звільнення читайте у розділі трудові спори та права працівників.
FAQ
Чи може роботодавець доплачувати понад державну допомогу? Так. Відповідно до ст. 18 ЗУ «Про відпустки», підприємство за рахунок власних коштів може надати частково оплачувану відпустку або відпустку більшої тривалості. Це добровільне рішення роботодавця, яке фіксується у колективному договорі або окремій угоді.
Чи можна перервати відпустку і вийти на роботу? Так. За бажанням матері або батька відпустку можна перервати та вийти на роботу — повністю або на умовах неповного робочого часу. При виході на повний робочий день виплата допомоги по догляду до 1 року припиняється, але виникає право на «єЯсла» (від 1 до 3 років).
Чи оподатковується державна допомога по догляду за дитиною? Державна соціальна допомога сім'ям з дітьми не включається до оподатковуваного доходу відповідно до пп. 165.1.1 Податкового кодексу України — ПДФО та військовий збір не утримуються.
Чи поширюються ці правила на ФОП? Фізичні особи-підприємці, які сплачують єдиний соціальний внесок, мають право на державну допомогу по догляду за дитиною на загальних підставах. Проте трудові гарантії (збереження місця роботи, ст. 185 КЗпП) на ФОП не поширюються — вони регулюються інакше. Детальніше — у розділі ФОП, договори та бізнес.
Чи може відпустку взяти бабуся або дідусь? Так. Відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП та ст. 18 ЗУ «Про відпустки», баба, дід або інший родич, який фактично здійснює догляд, мають право на відпустку по догляду за умови, що мати і батько не перебувають у такій відпустці одночасно. Право на державну допомогу в такому разі також зберігається.