Стаття 106 Кодексу законів про працю України встановлює: надурочна робота оплачується у подвійному розмірі — погодинної ставки (при погодинній системі) або тарифної ставки відповідної кваліфікації (при відрядній системі). Компенсація відгулом замість доплати заборонена прямою нормою закону.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Що вважається надурочною роботою за КЗпП?
Надурочна робота — це робота понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 52 КЗпП: 8 годин на день / 40 годин на тиждень). Залучення до такої роботи допускається лише у виняткових випадках, передбачених ст. 62 КЗпП (ліквідація аварій, виконання оборонних робіт тощо), і, як правило, за згодою профспілкового органу.
Для трудових відносин ключове: роботодавець зобов'язаний оформити письмовий наказ і вести поіменний облік надурочних годин кожного працівника відповідно до ст. 65 КЗпП.
Як розраховується оплата надурочних годин у 2026 році?
Алгоритм залежить від системи оплати праці:
Крок 1. Визначте систему оплати.
- Погодинна → застосовується ч. 1 ст. 106 КЗпП.
- Відрядна → застосовується ч. 2 ст. 106 КЗпП.
- Підсумований облік → застосовується ч. 3 ст. 106 КЗпП.
Крок 2. Розрахуйте суму доплати.
| Система оплати | Формула доплати |
|---|---|
| Погодинна | Годинна ставка × 2 × кількість надурочних годин |
| Відрядна | 100% тарифної ставки погодинника відповідної кваліфікації × надурочні години |
| Підсумований облік | Усі години понад норму облікового періоду × подвійна ставка |
Приклад (погодинна система): Ставка — 150 грн/год, відпрацьовано 10 надурочних годин. Доплата: 150 × 2 × 10 = 3 000 грн.
Крок 3. Перевірте нарахування у розрахунковому листі. Роботодавець зобов'язаний окремим рядком відображати доплату за надурочні години.
Які граничні норми надурочних годин встановлені законом?
Відповідно до ст. 65 КЗпП, надурочні роботи не можуть перевищувати 4 годин протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік для кожного працівника. Ці норми діють і у 2026 році — змін до ст. 65 КЗпП у цій частині не вносилося.
Важливий нюанс для підсумованого обліку: надурочними вважаються всі години понад норму за обліковий період (місяць, квартал тощо), а не перевищення в окремі дні (ч. 3 ст. 106 КЗпП). Тому якщо в одному тижні ви відпрацювали більше, а в іншому — менше, роботодавець підраховує підсумок лише після завершення облікового періоду.
Які документи підтверджують право на доплату?
Щоб отримати оплату надурочних, необхідний такий пакет документів:
- Наказ (розпорядження) про залучення до надурочних робіт — обов'язковий документ, без якого залучення є незаконним (ст. 62 КЗпП).
- Табель обліку робочого часу — роботодавець веде поіменний облік надурочних годин згідно зі ст. 65 КЗпП; ви маєте право вимагати його копію.
- Розрахунковий лист — має містити окремий рядок із сумою доплати за надурочні години.
- Колективний договір або трудовий договір — може встановлювати підвищені (але не нижчі за ст. 106 КЗпП) ставки доплати.
Якщо роботодавець відмовляється надати табель, це є порушенням ст. 65 КЗпП і підставою для звернення до Державної служби України з питань праці.
Чи можна замінити доплату за надурочні відгулом?
Ні. Частина 4 ст. 106 КЗпП прямо забороняє компенсацію надурочних робіт шляхом надання відгулу. Будь-яка угода між роботодавцем і працівником про заміну грошової доплати відгулом є нікчемною, оскільки погіршує становище працівника порівняно із законодавством (ст. 9 КЗпП). Це принципова відмінність надурочних від роботи у вихідний день, де відгул допускається (ст. 72 КЗпП).
Що робити, якщо роботодавець не виплачує доплату за надурочні?
Дійте послідовно:
- Зафіксуйте факт переробки — збережіть табель, пропуски, листування, повідомлення про залучення до надурочних.
- Направте письмову претензію роботодавцю — у довільній формі із зазначенням суми недоплати та посиланням на ст. 106 КЗпП. Це створює доказову базу.
- Зверніться до Держпраці — Державна служба України з питань праці проводить перевірки та накладає штрафи на роботодавців-порушників. Заяву можна подати онлайн через портал Держпраці.
- Подайте позов до суду — відповідно до ст. 233 КЗпП, строк звернення до суду у справах про стягнення заробітної плати (включно з доплатами) — 3 роки з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення.
Детальніше про захист трудових прав читайте у розділі трудове право.
FAQ
Чи поширюється подвійна оплата на військовий час? Так. КЗпП в частині ст. 106 не зупинено під час воєнного стану. Однак ЗУ № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» допускає окремі відступи від норм КЗпП — зокрема, щодо порядку залучення до надурочних, але не щодо розміру їх оплати.
Якщо я ФОП або підрядник — чи діє ст. 106 КЗпП? Ні. Стаття 106 КЗпП регулює виключно трудові відносини. Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором, оплата визначається умовами договору (ст. 903 ЦКУ), а поняття «надурочна робота» не застосовується.
Чи може колективний договір встановити меншу доплату? Ні. Ст. 106 КЗпП є мінімальним стандартом. Колективний або трудовий договір може лише підвищити розмір доплати, але не знизити його нижче подвійної ставки (ст. 9 КЗпП).