Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», звільнений працівник має право на оплату лікарняного, якщо хвороба або травма настала протягом 30 календарних днів після звільнення. Листок непрацездатності необхідно подати не пізніше 12 місяців з дня його закриття.
Disclaimer: Матеріал носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
За яких умов виникає право на лікарняний після звільнення?
Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» встановлює, що право на допомогу по тимчасовій непрацездатності після звільнення виникає одночасно за трьох умов:
- Хвороба або травма настала протягом 30 календарних днів після дати звільнення.
- Особа не є застрахованою в іншого роботодавця на момент хвороби (тобто не влаштувалась на нову роботу).
- Листок непрацездатності поданий не пізніше 12 місяців з дня його закриття.
Якщо хоча б одна умова не виконана — Пенсійний фонд України відмовить у виплаті. Зокрема, якщо на момент хвороби особа вже уклала новий трудовий договір, лікарняний оплачує новий роботодавець, а не попередній.
Важливий нюанс: право на виплату зберігається незалежно від підстави звільнення — за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), за угодою сторін чи за ініціативою роботодавця. Детальніше про підстави звільнення — у розділі звільнення та трудові спори.
Як отримати виплату покроково?
Алгоритм отримання допомоги після звільнення відрізняється від стандартного: виплату здійснює Пенсійний фонд України напряму, а не роботодавець.
Крок 1. Відкрийте листок непрацездатності в медичному закладі в день звернення до лікаря. Електронний лікарняний формується в системі eHealth автоматично.
Крок 2. Після закриття листка непрацездатності зверніться до колишнього роботодавця з заявою про призначення допомоги. Роботодавець зобов'язаний передати документи до Пенсійного фонду України.
Крок 3. Якщо роботодавець ліквідований або відмовляє — зверніться безпосередньо до територіального органу Пенсійного фонду України за місцем проживання з повним пакетом документів.
Крок 4. Пенсійний фонд призначає допомогу та перераховує кошти на банківський рахунок заявника.
Які строки є критичними у 2026 році?
Дотримання строків — ключова умова отримання виплати відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»:
| Строк | Що означає |
|---|---|
| 30 календарних днів | Максимальний період після звільнення, протягом якого хвороба має розпочатися |
| 12 місяців | Строк подання закритого листка непрацездатності з дня його закриття |
| 10 робочих днів | Строк призначення допомоги після отримання документів Пенсійним фондом |
| 5 робочих днів | Строк виплати після призначення |
Пропуск 12-місячного строку подання допускається лише у виняткових випадках — за рішенням Пенсійного фонду при наявності поважних причин (тривале лікування, стихійне лихо тощо). Поважність причин оцінюється індивідуально.
Які документи потрібні для призначення допомоги?
Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності після звільнення необхідно надати:
- Заява на призначення допомоги (у довільній формі або за зразком органу);
- Листок непрацездатності (паперовий) або номер електронного листка непрацездатності з eHealth;
- Копія наказу про звільнення або трудова книжка з відміткою про звільнення;
- Довідка про заробітну плату за 12 місяців, що передували місяцю настання непрацездатності (для розрахунку середньоденного заробітку);
- Паспорт та ідентифікаційний код;
- Реквізити банківського рахунку для перерахування коштів.
Якщо роботодавець ліквідований — замість довідки про зарплату подається довідка з архіву або відповідь про відсутність відомостей. У такому разі допомога розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
Який розмір допомоги після звільнення?
Розмір допомоги залежить від страхового стажу застрахованої особи та розраховується від середньоденного заробітку:
- До 3 років стажу — 50% середньоденного заробітку;
- від 3 до 5 років — 60%;
- від 5 до 8 років — 70%;
- 8 і більше років — 100%.
Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення нарахованої заробітної плати за 12 календарних місяців, що передували місяцю настання непрацездатності, на кількість відпрацьованих календарних днів у цьому ж періоді. Якщо страховий стаж менший за 6 місяців або середньоденний заробіток нижчий за мінімальний, розрахунок здійснюється виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.
Для осіб, звільнених після хвороби, перші 5 днів лікарняного не оплачуються роботодавцем (оскільки трудові відносини вже припинені) — всю суму виплачує Пенсійний фонд України з першого дня непрацездатності. Це пряма норма, що випливає з механізму фінансування, передбаченого Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
Більше про розрахунок виплат у сфері трудових відносин та суміжні питання соціального захисту.
FAQ
Чи оплачується лікарняний, якщо звільнили за прогул? Так, підстава звільнення не впливає на право отримати допомогу. Якщо хвороба настала в межах 30 днів після звільнення і особа не працевлаштована — право на виплату зберігається.
Що робити, якщо колишній роботодавець ігнорує звернення? Зверніться безпосередньо до територіального органу Пенсійного фонду України за місцем реєстрації. Відмову роботодавця передати документи можна оскаржити до Державної служби з питань праці або в судовому порядку.
Чи впливає статус ФОП на право отримати лікарняний після звільнення з найманої роботи? Якщо особа зареєстрована як ФОП, вона вважається застрахованою (за умови сплати ЄСВ). У такому разі лікарняний після звільнення з найманої роботи не виплачується за нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» щодо найманих працівників — особа отримує допомогу як ФОП у загальному порядку. Детальніше — у розділі ФОП та договори.
Чи можна отримати лікарняний, якщо хвороба тривала і до, і після звільнення? Так. Якщо лікарняний відкрито до звільнення і тривав після нього — він оплачується в повному обсязі: дні до звільнення — роботодавцем (перші 5 днів) та Фондом, дні після — Пенсійним фондом напряму.