Військове право

Зеленський підписав закон про антидискримінаційні норми у ЗСУ

16 березня 2026 року набув чинності Закон №13037, який зобов'язує військовослужбовців дотримуватися гендерної рівності, забороняє сексуальні домагання та дискримінацію у Збройних силах і службі цивільного захисту.

17 березня 2026 р.·Правова база: Закон України №13037 від 16.03.2026, Дисциплінарний статут ЗСУ (зі змінами), Статут внутрішньої служби ЗСУ (зі змінами)·Першоджерело ↗

Маєте схожу ситуацію? AI проаналізує вашу справу за законодавством України.

Описати ситуацію →

Що сталося

Президент України Володимир Зеленський 16 березня 2026 року підписав Закон (реєстраційний №13037) про внесення змін до Дисциплінарного статуту Збройних сил України, Статуту внутрішньої служби ЗСУ та низки інших нормативних актів, що регулюють службу в ЗСУ та органах цивільного захисту. Документ прийнятий Верховною Радою України та офіційно оприлюднений на сайті парламенту.

Закон запроваджує пряму заборону дискримінації, сексуальних домагань і приниження людської гідності у військовому середовищі, а також встановлює обов'язок командирів і посадових осіб реагувати на відповідні факти та проводити службові розслідування.

Що це означає

Для військовослужбовців ЗСУ та особового складу служби цивільного захисту нові норми означають:

  • Обов'язок поважати гідність кожного військовослужбовця незалежно від статі, походження чи інших ознак — закріплений безпосередньо в дисциплінарних статутах;
  • Заборона дискримінації та сексуальних домагань набуває статусу дисциплінарного порушення, що тягне відповідальність згідно з положеннями Дисциплінарного статуту ЗСУ;
  • Обов'язок реагування та розслідування: командири зобов'язані вживати заходів у разі отримання інформації про порушення — бездіяльність також може кваліфікуватися як дисциплінарний проступок;
  • Гендерна рівність закріплюється як принцип проходження військової служби, що узгоджується з міжнародними зобов'язаннями України у сфері прав людини.

Для цивільних осіб, які взаємодіють із ЗСУ або органами цивільного захисту, зміни означають наявність формального механізму звернення у разі порушення їхніх прав з боку військовослужбовців.

Правова база

  • Закон України №13037 «Про внесення змін до Дисциплінарного статуту Збройних сил України, Статуту внутрішньої служби Збройних сил України та інших актів» (підписаний 16.03.2026);
  • Дисциплінарний статут Збройних сил України (зі змінами згідно із Законом №13037);
  • Статут внутрішньої служби Збройних сил України (зі змінами згідно із Законом №13037);
  • Конституція України, ст. 24 — рівність прав громадян, заборона привілеїв або обмежень за ознаками статі;
  • Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» — принцип гендерної рівності в усіх сферах суспільного життя, включно з військовою службою.

Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.

⚖️

AGENTIS Expert Opinion

Аналітичний блок AGENTIS: Прийнятий Закон №13037 є частиною системної адаптації українського військового законодавства до стандартів НАТО та міжнародних зобов'язань у сфері прав людини. З правової точки зору, внесення антидискримінаційних норм безпосередньо до дисциплінарних статутів — а не лише до загального законодавства — є принципово важливим кроком: це переводить відповідні вимоги з декларативного рівня у площину конкретної дисциплінарної відповідальності. Слід зазначити, що RAG-контекст, доступний редакції, не містить профільних норм Дисциплінарного статуту ЗСУ або спеціального антидискримінаційного законодавства у військовій сфері, тому детальний постатейний аналіз нових положень буде можливий після офіційного опублікування повного тексту закону. Водночас запровадження обов'язку розслідування фактів дискримінації та домагань для командирів створює інституційний механізм захисту, відсутність якого раніше була системною прогалиною. Ефективність нових норм залежатиме від наявності чітких процедур розслідування та реальної практики притягнення винних до відповідальності.

Джерела

Потрібна персональна консультація?

AI-аналіз вашої конкретної ситуації за 500+ законами України. Покроковий план дій, ризики, необхідні документи.

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.