Військове право

КМУ розширив перелік критично важливих підприємств для бронювання

Постановою КМУ №334 від 16 березня 2026 року до критеріїв визначення критично важливих підприємств додано суб'єктів, що виконують оборонні контракти з ЗСУ — з перевезення, ремонту та забезпечення озброєння.

17 березня 2026 р.·Правова база: п. 9 Критеріїв та порядку визначення критично важливих підприємств (Постанова КМУ №334 від 16.03.2026), ст. 19 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу», ч. 6 ст. 8 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»·Першоджерело ↗

Маєте схожу ситуацію? AI проаналізує вашу справу за законодавством України.

Описати ситуацію →

Що сталося

Кабінет Міністрів України постановою від 16 березня 2026 року №334 вніс зміну до пункту 9 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, що є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Зміна розширює коло суб'єктів, які можуть отримати статус критично важливого підприємства з метою бронювання військовозобов'язаних під час мобілізації.

До оновленого переліку включено підприємства та організації, що виконують оборонні контракти із Збройними Силами України у сферах перевезення, ремонту техніки та забезпечення озброєння. Таким чином, держава законодавчо закріплює пріоритет збереження кваліфікованого персоналу на підприємствах, безпосередньо залучених до виконання завдань оборонного характеру.

Що це означає

Для підприємств, що уклали відповідні контракти із ЗСУ у зазначених сферах, відкривається можливість ініціювати процедуру отримання статусу критично важливого підприємства. Після присвоєння такого статусу роботодавець отримує право подавати списки військовозобов'язаних працівників для їх бронювання на період мобілізації, що тимчасово звільняє таких осіб від призову.

Для працівників відповідних підприємств це означає потенційну можливість отримати відстрочку від мобілізації за умови, що роботодавець пройде передбачену процедуру визнання підприємства критично важливим та включить конкретного працівника до списку на бронювання. Слід враховувати, що бронювання є правом, а не автоматичною гарантією: рішення приймається уповноваженими органами в установленому порядку.

Для бізнесу зміни є сигналом до перегляду наявних контрактних відносин із ЗСУ: підприємства, що вже виконують або планують укласти оборонні контракти у визначених сферах, мають підстави для звернення щодо отримання відповідного статусу.

Правова база

  • Постанова КМУ від 16 березня 2026 року №334 — внесення змін до п. 9 Критеріїв та порядку визначення критично важливих підприємств
  • Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» — правова основа інституту бронювання військовозобов'язаних
  • Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 19 — загальні умови проходження військової служби та статус військовозобов'язаних
  • Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», ст. 8 — права військовослужбовців в особливий період

Disclaimer: Матеріал носить виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.

⚖️

AGENTIS Expert Opinion

Аналітичний блок AGENTIS. Постанова КМУ №334 від 16 березня 2026 року є черговим кроком у системній адаптації механізму бронювання до реальних потреб оборонно-промислового комплексу в умовах особливого періоду. З правової точки зору зміна до п. 9 Критеріїв розширює суб'єктний склад підприємств, що претендують на статус критично важливих, включаючи до нього виконавців оборонних контрактів із ЗСУ у сферах перевезення, ремонту та забезпечення озброєння. Важливо розуміти інституційний контекст: відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (ст. 19), статус військовозобов'язаного не припиняється автоматично у зв'язку з місцем роботи — бронювання є адміністративним рішенням, що приймається на підставі поданих роботодавцем списків після офіційного визнання підприємства критично важливим. Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (ст. 8, ч. 6) при цьому зберігає за особами, призваними в особливий період, переважне право на укладення контракту після його завершення, що свідчить про баланс між потребами оборони та захистом прав осіб. З практичної точки зору підприємствам, що виконують відповідні оборонні контракти, необхідно: (1) перевірити відповідність діяльності оновленим критеріям п. 9; (2) ініціювати процедуру отримання статусу критично важливого підприємства через уповноважений орган; (3) сформувати та подати списки працівників для бронювання в установленому порядку. Відсутність будь-якого з цих кроків унеможливлює застосування механізму бронювання навіть за наявності чинного оборонного контракту.

Джерела

Потрібна персональна консультація?

AI-аналіз вашої конкретної ситуації за 500+ законами України. Покроковий план дій, ризики, необхідні документи.

Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для аналізу конкретної ситуації скористайтесь AI-аналізом.