Як виглядає результат AGENTIS
Нижче — повна структура результату на прикладі типової ситуації у трудовому праві. Сценарій синтетичний, дані вигадані. Реальний результат формується під вашу конкретну ситуацію.
AGENTIS — інформаційний інструмент. Не замінює адвоката і не є юридичною консультацією. Детальніше.
Ввід користувача
Опис ситуації
«Звільнився за угодою сторін 18 березня 2026 року після 2,5 років роботи менеджером з продажів у ТОВ. У день звільнення отримав трудову книжку, але зарплату за першу половину березня (~18 000 грн) і компенсацію за 14 днів невикористаної щорічної відпустки досі не виплатили. Пройшло 12 днів. На дзвінки бухгалтерія відповідає «оплатимо наступного тижня».»
Крок 1 · Правова кваліфікація
Ключові правові питання
Обов’язок роботодавця провести остаточний розрахунок у день звільнення
Закон прямо вимагає виплатити всі суми у день звільнення (або у наступний день, якщо працівник не був на роботі). Ключова норма — стаття 116 КЗпП.
Право на компенсацію за невикористану щорічну відпустку
За невикористані дні щорічної основної відпустки роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію незалежно від підстави звільнення. Розрахунок — за середньою заробітною платою.
Право на середній заробіток за час затримки розрахунку
Якщо роботодавець не виплатив належні суми у визначений строк — виплачується середній заробіток за весь час затримки до фактичного розрахунку (стаття 117 КЗпП).
Крок 2 · Застосовні норми
Правова база
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Чому це важливо: Базова норма у цій ситуації. Встановлює обов’язок та точний строк.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Чому це важливо: Основа для вимоги компенсації. Не потребує доведення збитків — автоматична санкція за прострочення.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Чому це важливо: Підтверджує право на компенсацію 14 днів незалежно від підстави звільнення.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Чому це важливо: Для спорів про оплату праці (зарплата + компенсації) строк не обмежений. Це відрізняє від більшості трудових спорів (1 місяць).
Відсутність коштів на рахунку роботодавця не звільняє його від обов’язку виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку. «Вина» у розумінні ст. 117 КЗпП охоплює і необережність.
Чому це важливо: Звична лінія захисту роботодавця («немає грошей») не працює у суді. Суд стягне ст. 117 санкцію автоматично.
Крок 3 · Оцінка ризиків
Що може піти не так
Затримка може затягнутися
Чим довше ви чекаєте «наступного тижня», тим більше росте сума санкції за ст. 117 КЗпП — але одночасно падає ймовірність добровільної виплати. Після 30 днів зазвичай потрібна письмова претензія або позов.
Розрахунок середньої зарплати
Середній заробіток за ст. 117 рахується за спеціальною методикою (Постанова КМУ №100). Неправильний розрахунок у претензії може бути підставою для суперечки, але не відмови у стягненні.
Докази факту роботи і невиплати
Якщо все документально (трудова, розрахунковий листок, наказ про звільнення) — ризиків з доказами нема. Якщо працювали неофіційно — потрібні будуть опосередковані докази.
Крок 4 · План дій
Покрокова послідовність
Зберіть документи
СьогодніТрудова книжка, наказ про звільнення, розрахунковий листок за лютий-березень 2026, документи про прийняття на роботу, якщо є — SMS/email з бухгалтерією.
Надішліть письмову претензію
Протягом 7 днів (шаблон у Generate)На email та рекомендованим листом на юридичну адресу ТОВ. У претензії: факт невиплати, посилання на ст. 116 КЗпП, вимога розрахунку, строк для добровільної виплати (7 днів), попередження про звернення до суду з ст. 117.
Зверніться до Держпраці (опційно)
+7 днів якщо претензія без відповідіSkarga до Держпраці через «Дію» або на держсайті. Це безкоштовно і може прискорити виплату без суду. Не позбавляє права на суд.
Підготуйте позов до суду
+14 днів якщо претензія без відповідіСуд за місцем реєстрації ТОВ або за місцем вашого проживання. Розмір позову: невиплачена зарплата + компенсація відпустки + ст. 117 санкція за кожен день. Держмито не сплачується (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»).
Крок 5 · Робочий пакет
Документи, які знадобляться
- Копія наказу про звільнення
- Копія трудової книжки (сторінки про це місце роботи)
- Розрахунковий листок за лютий 2026
- Документи прийняття на роботу (якщо є)
- Претензія з доказом надсилання (трек-номер рекомендованого листа + копія email)
- Розрахунок невиплаченої суми + суми за ст. 117
Що ви отримуєте у реальному аналізі
Реальний результат формується під вашу конкретну ситуацію і включає ті самі секції, що й цей приклад, але:
- зі специфічними датами, сумами і сторонами вашої справи;
- з темпоральним пошуком норм у редакції, чинній на дату події (lex tempus);
- з real-time перевіркою свіжості законодавства і позицій Верховного Суду;
- з можливістю експорту у PDF і переходу до Generate для підготовки чернеток документів.
Детальніше про pipeline — у методології.
Побачили приклад. Опишіть свою ситуацію
Реальний аналіз формується під ваш конкретний кейс — з вашими датами, сумами і обставинами.
Опубліковано: 2026-04-19 · Оновлено: 2026-04-19