Як виглядає результат AGENTIS

«Звільнився за угодою сторін 18 березня 2026 року після 2,5 років роботи менеджером з продажів у ТОВ. У день звільнення отримав трудову книжку, але зарплату за першу половину березня (~18 000 грн) і компенсацію за 14 днів невикористаної щорічної відпустки досі не виплатили. Пройшло 12 днів. На дзвінки бухгалтерія відповідає «оплатимо наступного тижня».»

1. 1

   Обов’язок роботодавця провести остаточний розрахунок у день звільнення

   Закон прямо вимагає виплатити всі суми у день звільнення, а якщо працівник у день звільнення не працював — не пізніше наступного дня після його вимоги про розрахунок. Ключова норма — стаття 116 КЗпП.

2. 2

   Право на компенсацію за невикористану щорічну відпустку

   За невикористані дні щорічної основної відпустки роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію незалежно від підстави звільнення. Розрахунок — за середньою заробітною платою.

3. 3

   Право на середній заробіток за час затримки розрахунку

   Якщо з вини роботодавця належні суми не виплачено у визначений строк і спору про їх розмір немає — виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (стаття 117 КЗпП).

• Стаття 116 КЗпПСтроки розрахунку при звільненні

  При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

  Чому це важливо: Базова норма у цій ситуації. Встановлює обов’язок та точний строк.

• Стаття 117 КЗпПВідповідальність за затримку розрахунку

  У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

  Чому це важливо: Основа для вимоги компенсації за час затримки — якщо невиплата сталася з вини роботодавця і спору про розмір сум немає; не більш як за шість місяців.

• Стаття 83 КЗпПКомпенсація за невикористану відпустку

  У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

  Чому це важливо: Підтверджує право на компенсацію 14 днів незалежно від підстави звільнення.

• Стаття 233 КЗпПСтроки звернення до суду з трудових спорів

  Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

  Чому це важливо: Строк звернення до суду залежить від вимоги: у справах про суми, належні при звільненні, він рахується з дня отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми.

• Середній ризик

  Затримка може затягнутися

  Чим довше ви чекаєте «наступного тижня», тим більше росте сума за ст. 117 КЗпП (до шести місяців середнього заробітку) — але одночасно падає ймовірність добровільної виплати. Після 30 днів зазвичай потрібна письмова претензія або позов.

• Низький ризик

  Розрахунок середньої зарплати

  Середній заробіток за ст. 117 рахується за спеціальною методикою (Постанова КМУ №100). Неправильний розрахунок у претензії може бути підставою для суперечки, але не відмови у стягненні.

• Низький ризик

  Докази факту роботи і невиплати

  Якщо все задокументовано (трудова, розрахунковий листок, наказ про звільнення), довести факт роботи і невиплати простіше. Якщо працювали неофіційно — потрібні будуть опосередковані докази.

1. 1

   Зберіть документи

   Сьогодні

   Трудова книжка, наказ про звільнення, розрахунковий листок за лютий-березень 2026, документи про прийняття на роботу, якщо є — SMS/email з бухгалтерією.

2. 2

   Надішліть письмову претензію

   Протягом 7 днів

   На email та рекомендованим листом на юридичну адресу ТОВ. У претензії: факт невиплати, посилання на ст. 116 КЗпП, вимога розрахунку, строк для добровільної виплати (7 днів), попередження про звернення до суду з ст. 117.

3. 3

   Зверніться до Держпраці (опційно)

   +7 днів якщо претензія без відповіді

   Скарга до Держпраці може прискорити виплату без суду. Не позбавляє права на суд.

4. 4

   Підготуйте позов до суду

   +14 днів якщо претензія без відповіді

   Суд за місцем реєстрації ТОВ або за місцем вашого проживання. Розмір позову: невиплачена зарплата + компенсація відпустки + середній заробіток за час затримки (ст. 117, не більш як за шість місяців).

• Копія наказу про звільнення
• Копія трудової книжки (сторінки про це місце роботи)
• Розрахунковий листок за лютий 2026
• Документи прийняття на роботу (якщо є)
• Претензія з доказом надсилання (трек-номер рекомендованого листа + копія email)
• Розрахунок невиплаченої суми + суми за ст. 117

Реальний результат формується під вашу конкретну ситуацію і включає ті самі секції, що й цей приклад, але:

• зі специфічними датами, сумами і сторонами вашої справи;
• з темпоральним пошуком норм у редакції, чинній на дату події (tempus regit actum);
• з можливістю експорту у PDF і переходу до модуля «Створення документів» для підготовки чернеток документів.

Детальніше про pipeline — у методології.

Реальний аналіз формується під ваш конкретний кейс — з вашими датами, сумами і обставинами.

Опубліковано: 2026-04-19 · Оновлено: 2026-10-03